Désormais incontournable dans le domaine des RH, la marque employeur reste cependant encore une notion nébuleuse pour certains.
Pourtant, la marque employeur est la clé qui vous permettra d'attirer, de recruter et de fidéliser les talents qui contribueront au succès et à la croissance de votre entreprise.
Impact concret et retombées avantageuses de la marque employeur
Selon une étude de LinkedIn, l'élaboration d'une stratégie de marque employeur efficace se traduit par des résultats tangibles.
En effet, cette approche permet de réduire de manière significative les dépenses liées au recrutement, avec une baisse remarquable de 50%.
De plus, le taux de rotation du personnel connaît une diminution notable de 28%.
Ces chiffres mettent en lumière l'influence directe d'une marque employeur bien construite sur la rentabilité et la stabilité des équipes au sein d'une entreprise.
Comprendre les fondements de la marque employeur
Mais, c’est quoi exactement la marque employeur ?
Bien qu'aucune définition précise ne figure dans le dictionnaire, la marque employeur repose sur trois piliers :
• L'image de l'employeur en interne (perception au sein des équipes).
• La réputation externe (l'image de l'entreprise perçue de l'extérieur).
• L'identité employeur : valeurs et ADN.
Pour simplifier, c’est le marketing RH de votre entreprise !
Sans le savoir, votre marque employeur existe déjà . En effet, votre entreprise a certainement déjà mis en place divers éléments contribuant à sa marque employeur, même sans en être consciente.
Des politiques RH aux accords de télétravail, en passant par les horaires flexibles, la célébration des réussites avec les collaborateurs, la mise en place d'un processus d'onboarding ou d’offboarding, ainsi que la promotion de l'engagement des employés, toutes ces actions en font partie.
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Que vous soyez débutant, intermédiaire ou expert, notre offre sur-mesure vous permettra de répondre à vos objectifs !
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